Végkielégítés kalkulátor

Mennyi végkielégítés jár a munka törvénykönyve szerint?

A végkielégítés akkor jár, ha a munkaviszony a munkáltató felmondásával vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével ér véget. Az összeg a havi távolléti díj többszöröse, és egyetlen dologtól függ: attól, hogy mennyi ideig állt fenn a munkaviszony időtartama ugyanannál a munkáltatónál.

Legalább három év után egyhavi, öt év után kéthavi, tíz év után háromhavi, tizenöt év után négyhavi, húsz év után öthavi, huszonöt év után hathavi távolléti díj jár. A határok szigorúak: két év és tizenegy hónap után még semmi nem jár, három év betöltésekor viszont már egyhavi.

Így számold ki, lépésről lépésre

1. Nézd meg, hány éve állsz munkaviszonyban ugyanannál a munkáltatónál a felmondás közlésének napján.
2. Keresd ki ehhez a sávhoz tartozó hónapszámot: három, öt, tíz, tizenöt, húsz vagy huszonöt év a hat töréspont.
3. Ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg, a mérték emelkedik: az első két sávban egyhavi, a következő kettőben kéthavi, az utolsó kettőben háromhavi távolléti díjjal.
4. Szorozd meg a hónapszámot a havi távolléti díjjal. Ez a bruttó összeg, amelyből adót és járulékot vonnak.
5. Ellenőrizd a kizáró okokat. Nem jár végkielégítés, ha a munkavállaló a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősül, vagy ha a felmondás indoka a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, illetve a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

A felmondási idő nem halmozódik – ezt szokták elrontani

A felmondási idő alapja harminc nap. A munkáltatói felmondásnál ez a munkáltatónál töltött idővel meghosszabbodik: három év után öt, öt év után tizenöt, nyolc év után húsz, tíz év után huszonöt, tizenöt év után harminc, tizennyolc év után negyven, húsz év után hatvan nappal.

A gyakori tévedés az, hogy valaki összeadja ezeket. Nem kell: minden sáv a teljes ráadást mondja meg, nem egy újabb adagot. Huszonöt év munkaviszony után tehát nem száznyolcvanöt, hanem kilencven nap a felmondási idő. A felek ennél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak. A felmondási idő legalább felére a munkáltató köteles a munkavégzés alól felmenteni, és a töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.

Miért lehet más a te összeged?

A távolléti díj nem azonos az alapbérrel. A munka törvénykönyve szerint bérpótlékokat is tartalmazhat, például a rendszeres műszakpótlékot, ezért a valós összeg magasabb lehet annál, mint amit az alapbérrel számolva kapnál.

Eltérést okozhat az is, hogy a jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó, bér nélküli időt — a szülési és a szülői szabadság, valamint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság kivételével. Kollektív szerződés a munkavállalóra kedvezőbb szabályt is megállapíthat.

Gyakori kérdések

Jár-e végkielégítés közös megegyezésnél? A törvény alapján nem, mert a jogosultság a munkáltatói felmondáshoz és a jogutód nélküli megszűnéshez kötődik. A felek azonban a megállapodásban kiköthetnek végkielégítést.

Adózik-e a végkielégítés? Igen, munkaviszonyból származó jövedelemnek számít, ezért személyi jövedelemadót és társadalombiztosítási járulékot is vonnak belőle.

Mi számít a munkaviszony időtartamába? Az ugyanannál a munkáltatónál eltöltött idő, a bér nélküli hosszabb szünetek levonásával. Munkáltatói jogutódlásnál a korábbi idő is beszámít.

Mikor emelkedik a végkielégítés a nyugdíj miatt? Ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg. Aki viszont már nyugdíjasnak minősül, annak egyáltalán nem jár végkielégítés.